Modelo de gestión del talento humano para incrementar la productividad del personal de la Organización No Gubernamental de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA) en el municipio de San Salvador.

Pérez Arce, Silvia Irene (2017) Modelo de gestión del talento humano para incrementar la productividad del personal de la Organización No Gubernamental de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA) en el municipio de San Salvador. Bachelor thesis, Universidad de El Salvador.

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TRABAJO DE INVESTIGACIÓN MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO.pdf
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Abstract

La Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (ORMUSA), es una institución sin fines de lucro, la cual tiene como misión y visión trabajar en proyectos de desarrollo para las mujeres de este país. Cuenta con más de treinta años de experiencia en trabajo y gestión comunitaria en áreas específicas para el fortalecimiento de la salud, economía y vida de beneficiarias las cuales han sido directamente apoyadas por esta entidad. Trabajan en la actualidad con sostenibilidad financiera de cooperantes nacionales e internacionales que realizan desembolsos para ejecutar proyectos desde uno a cinco años. Mayoritariamente el equipo de trabajo de ORMUSA está formada por mujeres, y se está implementando la contratación de nuevo personal; debido a esto la institución no cuenta con procedimientos formales y estructurados para estas acciones. Un modelo de gestión de este equipo de trabajo consta de varias herramientas que en su conjunto se correlacionan para realizar procesos y procedimientos administrativos eficientes y eficaces, con el afán que esta pueda llegar a sus resultados e impactos de proyectos con éxito. En su implementación el modelo sirve para ordenar tanto administrativa como operativamente las acciones que ya se ejecutan. El objetivo principal de esta investigación es generar una estructura de gestión con mecanismos y procedimientos para todo el personal, que cuente con características específicas del trabajo que se realiza. Se pretende proporcionar herramientas necesarias enfocadas al cumplimiento de objetivos estratégicos institucionales en donde el recurso humano deba ser el factor más primordial. El método de investigación que se utilizó fue el científico, este correlaciona afirmaciones generales a hechos particulares, los métodos auxiliares utilizados fueron el analítico y sintético, posteriormente con sus fuentes de investigación de libros de administración y planificación estratégica para obtener el marco conceptual como base teórica, las técnicas utilizadas para la recolección de datos fueron: cuestionario, observación directa y lista de cotejo . La muestra tomada fue de 23 mujeres y hombres los cuales actualmente están activos, luego se elaboró la tabulación, gráfica de pastel e interpretación de los datos obtenidos. Al evaluar los procedimientos administrativos se planteó las principales conclusiones: a nivel general, los factores en el cual se detallo fue en la estructura Organizacional en la cual no se encuentra formalmente una unidad que realice las acciones con todo el personal y por ende no hay procesos claros de reclutamiento y contratación del personal, capacitación y desarrollo del mismo, las recompensas o compensaciones no necesariamente están contempladas en el plan estratégico y las relaciones laborales se encuentran en proceso de construcción en todos los niveles; en el diagnóstico se encontró niveles de percepción de desconocimiento e inconformidad lo cual influye en la conducta y desarrollo de la persona en su puesto de trabajo, e igual el logro de los objetivos en general ; para esta principal conclusión se recomendó se realice la construcción detallada de gestión, la cual contenga directamente la implementación de procesos administrativos de acorde a la institución .

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: talento humano ; ong's ; administración de personal
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisions: Facultad de Ciencias Economicas > Licenciatura en Administración de Empresas
Depositing User: Sandra Rico Rodríguez
Date Deposited: 24 Oct 2017 16:48
Last Modified: 24 Oct 2017 16:48
URI: http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/14939

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