Evaluación del clima organizacional para fortalecer el desempeño de los empleados en la Asociación Movimiento Salvadoreño de Mujeres (MSM), ubicada en la ciudad de San Salvador.

Bonilla Reyes, Daniel Benjamin and Chávez Carías, Rodrigo Eduardo and Recinos Melara, Mayra Stephany (2018) Evaluación del clima organizacional para fortalecer el desempeño de los empleados en la Asociación Movimiento Salvadoreño de Mujeres (MSM), ubicada en la ciudad de San Salvador. ["eprint_fieldopt_thesis_type_bachelor" not defined] thesis, Universidad de El Salvador.

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TRABAJO DE GRADUACIÓN, EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL MSM 2018.pdf
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El clima organizacional se refiere a las percepciones que tienen las personas acerca del ambiente laboral que los rodea y el cual influye de manera positiva o negativa en su conducta, es por ello que, en los últimos años se ha vuelto objeto de estudio para organizaciones de diferentes sectores. En la asociación Movimiento Salvadoreño de Mujeres (MSM) no se conoce con certeza como se encuentra el clima organizacional, ya que nunca se ha realizado una evaluación de este. Por tanto, es necesario para la dirección conocer en que circunstancia se estén desarrollando las relaciones laborales e interpersonales. La asociación se encarga principalmente a la defensoría de los derechos hacia las mujeres, el objetivo que persigue es promover los derechos y facilitar la superación en la sociedad de las mujeres brindándoles las herramientas necesarias para promover el desarrollo de igualdad en la sociedad independientemente radique en el campo o la ciudad. El objetivo principal de esta investigación, es elaborar una “PROPUESTA DE EVALUACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA FORTALECER EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS EN LA ASOCIACIÓN MOVIMIENTO SALVADOREÑO DE MUJERES (MSM)”, con la finalidad de proponer los lineamientos a seguir para el diseño e implementación de herramientas que contribuyan a fortalecer el clima organizacional y el desempeño laboral. Así como también conocer el ambiente en que se desempeñan los empleados y las variables que están incidiendo para un adecuado clima organizacional. La primera fase de la investigación se enfocó, en recopilar la información bibliográfica necesaria para la estructuración del marco teórico; luego se realizó la investigación de campo, la investigación se realizó aplicando el método de análisis y síntesis, el cual permite estudiar cada uno de sus elementos. Dicha investigación fue de tipo explicativa ya que se recurrió al conocimiento de teorías y conceptos que la sustentaron. La información se obtuvo mediante la aplicación de técnicas e instrumentos de investigación como: cuestionario, entrevista y observación directa, y con los comentarios de los datos tabulados, se realizó el análisis e interpretación de datos, seguidamente se redactó el diagnóstico respectivo. El diagnóstico de Clima Organizacional que se realizó está basado en la evaluación de 10 factores: Estructura organizativa, motivación, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, responsabilidad, satisfacción, condiciones físicas y desarrollo profesional. Entre las principales conclusiones se puede mencionar: 1. No se conoce la percepción que el personal tiene de la asociación. 2. El factor trabajo en equipo es muy bueno en la asociación. 3. La comunicación es un factor que necesita ser reforzado. Por lo que se recomienda: 1. Realizar evaluaciones periódicas por lo menos cada seis meses del clima organizacional. 2. Se debe seguir fomentando la convivencia grupal mediante la realización de actividades que fortalezcan las relaciones interpersonales. 3. Fortalecer los canales de comunicación y hacer hincapié a respetarlos. Finalmente, se proponen los lineamientos para el diseño e implementación de las herramientas que contribuyan a fortalecer el clima organizacional, mediante un plan de implementación que sugiere los recursos y el tiempo estimado para su aplicación.

Item Type: Thesis (["eprint_fieldopt_thesis_type_bachelor" not defined])
Uncontrolled Keywords: desempeño laboral ; clima organizacional ; movimiento de mujeres
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisions: Facultad de Ciencias Economicas > Licenciatura en Administración de Empresas
Depositing User: Sandra Rico
Date Deposited: 05 Nov 2018 22:08
Last Modified: 05 Nov 2018 22:08
URI: http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/18798

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