Diseño de herramientas administrativas para mejorar la organización de la Asociación Salvadoreña Promotora de la Salud ( ASPS ),ubicada en el municipio de San Salvador, departamento de San Salvador

Elías Aragón, Josué Alexander and Estrada Magaña, Elsa Yaneth and Lazo Posada, Dora Luz (2012) Diseño de herramientas administrativas para mejorar la organización de la Asociación Salvadoreña Promotora de la Salud ( ASPS ),ubicada en el municipio de San Salvador, departamento de San Salvador. Bachelor thesis, Universidad de El Salvador.

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DISEÑO_DE_HERRAMIENTAS_ADMINISTRATIVAS_PARA_MEJORAR_LA_ORGANIZACION_DE_LA_ASPS.pdf
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Abstract

La Asociación Salvadoreña Promotora de la Salud conocida como “ASPS”; es una institución que ha crecido y ganado prestigio tanto a nivel local como internacional. Está enfocada al ramo de la promoción de la salud y participación ciudadana, enmarcada en los derechos humanos. Desde el comienzo ASPS, ha desarrollado proyectos con los cuales ha beneficiado a diferentes comunidades; para lo cual es necesario que cuenten con herramientas Administrativas actualizadas que le permitan al personal realizar el trabajo de forma eficiente. La presente investigación se ha realizado con el propósito de alcanzar el siguiente objetivo: conocer la situación actual de la Asociación Salvadoreña Promotora de la Salud respecto a su funcionamiento y organización a fin de tener los elementos necesarios que permitan hacer una propuesta de organización y mejora de su funcionamiento. Para la realización de la investigación se utilizó el método deductivo porque parte de lo general a lo específico. La recolección de información se hizo a través de la técnica de la encuesta y las entrevistas, y el instrumento de recolección de información fueron los cuestionarios. Actualmente la Asociación Salvadoreña Promotora de la Salud cuenta solo con un Currículum Institucional el cual comprende: misión, visión, Junta Directiva, valores institucionales, entre otros. Este documento mencionado anteriormente no sopesa toda la información importante y necesaria de la ASPS, así mismo carece de un departamento de recursos humanos y por consiguiente no existe un adecuado proceso de inducción, pues no cuenta con un Manual de Inducción que ayude e informe al personal sobre la entidad. La ASPS, cuenta con un organigrama que fue elaborado por la Administración de la entidad, el cual no está bien organizado y actualizado; también carece de un responsabilidad no están bien delimitados, lo que ocasiona que se genere dualidad de mando, al recibir órdenes de más de un jefe. En este momento la ASPS, no cuenta con un Manual de Descripción de Puestos que les ayude a identificar las tareas y funciones que realiza cada empleado, carecen de perfiles de contratación, y lo hacen de una manera informal, lo que puede ocasionar la inadecuada selección y contratación de personal. Con base al Diagnóstico realizado se concluye y se recomienda lo siguiente: CONCLUSIONES -La Asociación Salvadoreña Promotora de la Salud no cuenta con las siguientes Herramientas Administrativas:Manual de Organización, Manual de Descripción de Puestos y de Inducción, para que los empleados puedan desempeñar su trabajo de manera ordenada y eficiente. RECOMENDACIONES - Se recomienda la implementación del Manual de Organización, Manual Descripción de Puestos y Manual de Bienvenida que se describen en el capítulo tres del documento. Todo con el objetivo de que los empleados conozcan de manera formal la Institución.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Uncontrolled Keywords: organización administrativa
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisions: Facultad de Ciencias Economicas > Licenciatura en Administración de Empresas
Depositing User: Sandra Rico
Date Deposited: 31 May 2012 13:27
Last Modified: 31 May 2012 13:27
URI: http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/1252

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