Empleabilidad para las personas con discapacidad física como parte del derecho al trabajo, caso Asociación de Limitados Físicos de El Salvador 2017

Escalante, Edwin Oswaldo and Romero Melara, Cecilia Raquel (2018) Empleabilidad para las personas con discapacidad física como parte del derecho al trabajo, caso Asociación de Limitados Físicos de El Salvador 2017. Masters thesis, Universidad de El Salvador.

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Abstract

A través de la historia el trabajo ha sido para los seres humanos el medio de provisión de los recursos básicos para satisfacción de las necesidades vitales, y más modernamente se reconoce que este reviste de un carácter de valía personal ya que cada individuo encuentra un espacio donde desplegar capacidades y fortalecer su autoestima personal. El trabajo también tiene una función social como lo establece el art.37 de la CN ya que las personas de la sociedad ejercen su trabajo y generan la riqueza nacional o se ocupan otras actividades socialmente productivas que en su forma más ideal está orientada para el beneficio de todos los habitantes de un país. Gozar de una fuente de empleo y que sea universal para todos los segmentos y grupos de la sociedad, es uno de los derechos más fundamentales de la humanidad. Las personas con discapacidad como sujetos de pleno derecho y como parte esencial de la humanidad también son deben tener garantizado uno y que este sea en condiciones dignas. Para que estas personas puedan acceder a una fuente de empleo es necesario que haya condiciones de empleabilidad, es decir, primero que haya una serie de factores sociales, políticos, legales, de infraestructura que sean favorables y segundo que ellos/ellas cuenten con una adecuada formación laboral o conocimientos de emprendurismo para un desempeño satisfactorio y por medio del cual desarrollen su pleno potencial. Para los trabajadores salvadoreños la realidad laboral es de un esquema de violaciones sistémicas y cíclicas y un mal que está enquistada en el mercado laboral e institucional, y pueden ser objeto de discriminación por diferentes motivos como por tener una condición de discapacidad privándolos de acceso a un empleo, u otros actos como bajos salarios, despidos injustificados, actividades no adecuadas a sus características y necesidades. Para evitar la violación a los derechos laborales de las personas con discapacidad el ordenamiento jurídico salvadoreño dispone de la Ley de equiparación de oportunidades para las personas con discapacidad y que materia laboral establece en el art. 24 que el Estado y las empresas privadas deben contratar al menos una persona con discapacidad por cada 25 empleados. Pero en la realidad dicha obligación legal poco es cumplido, se observa una continua hacia este sector. La población con discapacidad representa 410,000 personas al 2015 según una encuesta en conjunto de la DIGESTYC y el CONAIPD y a pesar de ser una población numerosa, hay una fuerte tradición de invisibilizarlos, de marginarlos del sector productivo formal. La presente investigación se acerca a la realidad humana de esa población desde un enfoque de los Derechos Humanos con el fin de analizar su situación sociolaboral y para darles visibilidad desde la palestra académica, para ello se tomó como punto de referencia y estudio a la Asociación de Limitados Físicos de El Salvador por sus siglas ALFES, y se orientó a conocer la situación del acceso al trabajo y la formación laboral de estas personas. ALFES es una asociación reconocida con personería jurídica en el año 1982, creada por personas con discapacidad física con el interés de ayudarse mutuamente para paliar el grave abandono y discriminación que las personas con discapacidad física sufrían y en un contexto sociopolítico muy complicado como era el conflicto armado que agravaba más su situación de vulnerabilidad. En la actualidad la institución está conformada por 17 miembros la cual es sostenida con sus propios recursos. La principal asistencia que la institución brinda en la actualidad es habitacional, con edificio propio donde los miembros residen a cambio de una pequeña cuota que brinden como socios. Las condiciones de vida en general son similares entre todos/as y la totalidad de miembros se encuentran dentro del segmento de personas en edad de trabajar (PET). Un denominador común en los asociados, es que forman parte de una población con muchas limitaciones económicas y pocas perspectivas favorables de una ruptura del esquema de pobreza. Una de las razones de esta condición económica se encuentra en circunstancias que no han favorecido condiciones adecuadas de empleo ni de formación. Con esta institución de fondo como base de estudio y junto la investigación de fuentes documentales y corrientes teóricas, el trabajo se vertebra a través del análisis de las diferentes variables como son la protección jurídica, la discriminación, las barreras, las oportunidades de empleo, el uso de la terminología correcta en el tema, las competencias idóneas de un trabajador/as, el rol que han tenido y deben tener el Estado, la empresas y sociedad, mejora de las condiciones de vida de sus miembros y de la población con discapacidad general. La investigación se articuló por medio de un estudio de tipo cualicuantitativo o enfoque multimodal, porque ambos campos metodológicos convendrían en el proceso de construcción. Lo cualitativo ayudó a comprender de manera directa la realidad sociolaboral y la percepción personal de ellos respecto a su propia situación y la institucional. Por otra parte, lo cuantitativo facilitó el proceso de procesamiento de datos con matrices y operaciones estadísticas para tener un panorama más cuantificable y medible de la realidad económica y social de ALFES. Del total de 17 personas que forman parte de ALFES, 7 participaron voluntariamente en el proceso de investigación, por lo que los datos recolectados, analizados y los resultados publicados son a partir de la población participante de la asociación. Para la recolección de la información se emplearon 2 técnicas, una fue la entrevista y se elaboraron 3 diferenciadas, una para la directiva otra para los miembros no directivos y una para un empleador de una empresa privada. Segundo se utilizó la técnica de la observación con una lista de cotejo para contrastar los datos de las entrevistas. Los datos recolectados fueron procesados por medios informáticos y publicados por medio de gráficas y luego analizados. En este informe ejecutivo se presentan de manera concisa y las principales conclusiones de los resultados de la investigación, así como las recomendaciones pertinentes para cada caso. En primer lugar, los resultados mostraron que en ALFES solo una persona cuenta con empleo formal y las demás se encuentra en una situación de trabajo informal. Esto revela la difícil situación laboral y como consecuencia las graves limitaciones y privaciones económicas y materiales que viven. Entre las principales razones por las que tienen dificultades de obtener un empleo, ellos/as respondieron la falta de experiencia laboral, bajo nivel académico y otras situaciones externas. También se encontró que ALFES no participa en ningún tipo de convenio o cooperación con otras instituciones ya sean privadas como lucrativas o afines a la asociación ni instituciones públicas, lo que dificulta que sus miembros puedan acceder a otro tipo de servicios prestados y en condiciones favorables. Referente al Estado, se identificó que no está cumpliendo su obligación proveer o promover fuentes de trabajo para las personas con discapacidad, tampoco dispone de suficientes oportunidades para la formación vocacional de este sector, ni fácil y suficiente acceso a recursos financieros para el emprendurismo. El sector patronal no está informado correcta ni proporcionalmente de lo que representa la condición de discapacidad física y como consecuencia deriva en un trato suspicaz, infravaloración o asignación de actividades lesivas o denigrantes para los trabajadores/as con discapacidad. La sociedad no ha deconstruido la cultura de discriminación, aun cuando hay avances hacia la inclusión social, sin embargo, se detectan de manera muy patente o de manera sutil entre la clase política, los medios de comunicación, la familia, y otros actores sociales relevantes un lenguaje, actitudes y simbología de discriminación hacia las personas con discapacidad. A partir de los de los resultados del estudio se han elaborado una serie de recomendaciones tanto para ALFES, el Estado, empresa privada y para la sociedad de las cuales se presentan algunos de capital importancia. ALFES tiene una gran oportunidad de establecer alianzas y cooperación con organizaciones afines u otras entidades en temas de formación vocacional, asistencia médica, bolsas de trabajo, emprendimiento, capacitación en DD.HH, que ayuden a la mejora de la vida laboral y social de sus miembros. El Estado debe involucrarse para mejorar la situación laboral de las personas con discapacidad por medio del Ministerio de trabajo, el CONAYPD y otras instituciones para que fomenten el autoempleo, supervisen el cumplimiento de las leyes laborales, brinden formación profesional y vocacional, trabajen por el fortalecimiento de la familia para la integración de sus familiares con discapacidad. La empresa debe abrir suficientes oportunidades de empleo a las personas con discapacidad, como capacitar al personal y adecuar su política de trabajo para una plena inclusión laboral de este tipo de trabajadores. Esas condiciones inclusivas repercutirán para provecho de la empresa como del/la trabajador/a. La sociedad debe de ser realmente inclusiva por medio de un cambio en la cultura frente a las personas con discapacidad. Se las debe aceptar como personas iguales, facilitando su pleno desarrollo e integración como un trabajo que se debe realizar desde la familia, en la escuela y universidad, desde el círculo político y en los medios de comunicación.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Empleo ; Personas con discapacidad física ; Derecho al trabajo ; Asociación de Limitados Físicos de El Salvador
Subjects: 300 Ciencias sociales > 320 Ciencia política > 323 Derecho civiles y politicos
Divisions: Facultad de Ciencias y Humanidades > Maestría en Derechos Humanos y Educación para la Paz
Depositing User: Santos Sanchez Rodriguez
Date Deposited: 17 Jul 2018 21:07
Last Modified: 17 Jul 2018 21:08
URI: http://ri.ues.edu.sv/id/eprint/16022

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