Diseño de políticas de escala salarial y de remuneraciones para mejorar la motivación del personal de la Empresa Grupo Global Legions, ubicada en el municipio de San Salvador.

Benítez González, Dina Noemí and Miranda Hernández, Dennys Alberto and Sánchez Rivas, Wendy Saraí (2022) Diseño de políticas de escala salarial y de remuneraciones para mejorar la motivación del personal de la Empresa Grupo Global Legions, ubicada en el municipio de San Salvador. Diploma thesis, Universidad de El Salvador.

[img]
Preview
Text
DISEÑO DE POLÍTICAS DE ESCALA SALARIAL Y DE REMUNERACIONES.pdf
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial.

Download (1MB) | Preview

Abstract

Grupo Global Legions, es una organización dedicada a prestar servicios de seguridad tanto nacional como internacional, le conocimos por medio de uno de sus colabores, quien nos expuso como se había visto afectada la empresa y sus empleados asignados a la seguridad AVSEC en El Aeropuerto Internacional de El Salvador San Óscar Arnulfo Romero y Galdámez, permitiéndonos así realizar nuestra investigación dado que en la actualidad muchos colaboradores se encuentran desmotivados debido a las medidas que el gobierno del país tomó para enfrentar la pandemia Covid-19, ya que dentro de las medidas estuvo el cierre de operaciones en el aeropuerto, limitando los vuelos para usos de carga y humanitarios, la mayoría de sus subalternos se vieron afectados porque sus jornadas laborales fueron suspendidas o en el mejor de los casos recortadas. En ello como equipo decidimos aplicar los conocimientos adquiridos en la especialización en Gestión de Talento humano y elaborar un estudio y presentar una propuesta en ayuda de la organización. De acuerdo a la circunstancia antes mencionada, se consideró elaborar un plan sobre el diseño de políticas de escala salarial y remuneraciones que ayude a mejorar la motivación de los empleados de Grupo Global Legions, para lo cual se desarrolló una investigación de tipo exploratorio, de igual forma se utilizaron la encuesta y la entrevista como instrumentos para facilitar la recolección, tabulación e interpretación de los datos, logrando proporcionar un diagnóstico de la situación actual en la que se encuentra la empresa. Podemos destacar que la entidad cuenta con un sistema de evaluación de desempeño a los empleados, sin embargo, no es considerado como base en la asignación de aumentos salariales sino solo para medir el cumplimiento de actividades, además identificamos que la entidad carece de comunican interna con los subalternos, por tales motivos los colaboradores transmiten estar inconformes con estos temas, por lo que se recomienda diseñar un sistema de evaluación en el que se incluyan a todos los empleados y que su resultado sea utilizado correctamente, además comunicar de forma oportuna los lineamientos que se deban cumplir para obtener beneficios, ya que ellos consideran que la elaboración de políticas es un incentivo que les ayudaría a desempeñar de una mejor manera sus funciones.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: escala salarial ; remuneración salarial ; motivación de personal
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisions: Facultad de Ciencias Economicas > Licenciatura en Contaduría Pública
Depositing User: Sandra Rico
Date Deposited: 05 Sep 2022 21:17
Last Modified: 05 Sep 2022 21:17
URI: https://ri.ues.edu.sv/id/eprint/28934

Actions (login required)

View Item View Item