Modelo de gestión de recursos humanos para mejorar la idoneidad del personal operativo de la planta de producción de la empresa Unimuebles S.A. de C.V. del municipio de San Salvador.

Arabia Méndez, Vanessa Esmeralda and Alas Ortiz, Marvin Jonathan and Molina de Quintanilla, Liliana Jeanine (2022) Modelo de gestión de recursos humanos para mejorar la idoneidad del personal operativo de la planta de producción de la empresa Unimuebles S.A. de C.V. del municipio de San Salvador. Diploma thesis, Universidad de El Salvador.

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Abstract

La empresa UNIMUEBLES, S.A. DE C.V. que se dedica la producción y comercialización de productos muebles como juegos de sala y sus accesorios se ve en la necesidad de estandarizar todos los procesos debido a su crecimiento rentable y firme presenta deficiencias al no contar con un proceso previamente establecido que garantice la integración de personal idóneo y que suministre eficiencia en la utilización de los recursos. A consecuencia de ello el tema de estudio nace a partir de la necesidad de estandarizar todos los procesos vinculados con la gestión del talento humano, al no contar con un modelo de gestión de recursos humanos, ha representado deficiencias significativas hasta su actualidad, lo que ha generado uso deficiente de los recursos limitando así su competitividad. Uno de los objetivos de esta investigación es proponer un modelo de gestión de recursos humanos para mejorar la idoneidad del personal operativo de la planta de producción de la empresa UNIMUEBLES, S.A. DE C.V. por medio de la creación del departamento de recursos humanos que permita el diseño y mejoramiento de los procedimientos de la empresa en cuanto al talento humano y su desempeño. A través de herramientas técnico-administrativas que contribuyan al alcance de los objetivos planteados por la empresa. La metodología empleada para el desarrollo de esta investigación fue de tipo científica donde además se hizo de una base teórica que permitió contextualizar la gestión de recursos humanos en referencia la idoneidad del personal, así como su desempeño y formación donde el tipo de investigación fue descriptiva. Y se utilizó técnicas y herramientas para poder recolectar la información como el cuestionario y la entrevista otorgando un panorama amplio y certero. Desde un inicio el personal que se consideraba como candidato para ocupar un puesto ha sido integrado por la entidad de manera informal siendo este proceso deficiente o carente de este, sin el uso ni aplicación de instrumentos o herramientas adecuadas que respalden la idoneidad de su perfil para el puesto. Los empleados al momento de su vinculación con la organización recibieron variantes de la información, por lo tanto, es necesario que exista un documento oficial, en donde este escrito información útil sobre la empresa, como los beneficios, filosofía organizacional así objetivos que se persiguen, documento que tiene que ser compartido de manera estándar a todo el personal nuevo que ingrese a la empresa. Los empleados no son capacitados en ninguna de las áreas ii relacionadas a mejorar su rendimiento o en implementar nuevas técnicas que puedan facilitar y mejorar su trabajo en el área operativa de la empresa. Se propone la creación de un departamento de recursos humanos responsable de los todos los procesos relacionados a la gestión administrativa del personal como su integración y la creación de un manual de inducción y bienvenida. Además de la creación de instrumento relacionado con la evaluación del desempeño a fin de determinar programas de capacitación que mejores la eficiencia de todos los recursos de la organización.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: gestión de recursos humanos ; capacitación ; planificación estratégica ; organización ; reclutamiento de personal
Subjects: 600 Tecnología (Ciencias aplicadas) > 650 Administración y servicios auxiliares > 658 Administración de empresas
Divisions: Facultad de Ciencias Economicas > Licenciatura en Administración de Empresas
Depositing User: Sandra Rico
Date Deposited: 07 Sep 2022 19:22
Last Modified: 07 Sep 2022 19:22
URI: https://ri.ues.edu.sv/id/eprint/28968

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